In einer immer komplexer werdenden Welt muss Führung so gestaltet werden, dass das Unternehmen in der Lage ist, auf Komplexität ebenso komplex zu reagieren. Das ist mit Steuerung und Kontrolle alleine nicht mehr zu schaffen. Schon garnicht mit einem Führungsverständnis aus dem 19. Jahrhundert.

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Auch Transformationale Führung hilft hier wenig, da es sich dabei nur um einen neuen Führungsstil handelt, mit dem auf das Verhalten der Geführten eingewirkt werden soll.

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Die agile Lösung für die Führungsprobleme des 21. Jahrhunderts lässt sich vielleicht am besten als Supportive Leadership beschreiben. Das setzt aber ein adaptiertes Mindset voraus, ohne das die Prinzipien und Methoden für die Führungskräfte kaum umsetzbar sind.